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crisis social, deshumanización, desestructuración

Crisis social, deshumanización y desestructuración

Los veloces cambios a los que asistimos en la sociedad humana actual, modifican radicalmente nuestra forma de concebir al mundo (laboral y personal).

Con el acelerado avance tecnológico y la globalización que no es solo económica, sino por sobre todo cultural, aquello que creíamos de las organizaciones y las relaciones humanas se ha modificado drásticamente, poniendo en jaque a nuestra propia conducta.

Al lado del crecimiento tecnológico y la aceleración del ritmo de vida, la familia se reduce y estalla en parejas cada vez más móviles y cambiantes, la comunicación interpersonal se bloquea, la amistad desaparece y la competencia envenena todas las relaciones humanas al punto que desconfiando todos de todos, la sensación de inseguridad ya no se basa en el hecho objetivo del aumento de la criminalidad sino sobre todo en un estado de ánimo. Debe agregarse  que la solidaridad social, grupal e interpersonal desaparece velozmente. Se va instalando la mayor plaga de nuestro tiempo, La Soledad. Una soledad devastadora porque se siente y sufre rodeados de gente.

A lo anterior hay que añadir la deshumanización creciente.

¿Qué es deshumanizar? Cosificar al otro, verlo como un objeto para uso propio, que desecho cuando “ya no me sirve”.

Todo esto influye poderosamente en la motivación de nuestros colaboradores y por lo tanto en su desempeño laboral.

Necesitamos volver a humanizar nuestras relaciones personales y laborales. Volver a crear vínculos de confianza y de mutua credibilidad que nos permitan reconstruir el tejido social deteriorado al límite. Esto facilitará que volvamos a creer en los demás y en nosotros mismos, a fortalecer nuestras organizaciones, instituciones, ámbitos laborales, familiares y sociales.

 

José Luis de Leonardo Ferrer

Facilitador y consultor de procesos humanos sinérgicos

Proyecto Humano – Chile

Proyecto Humano

Proyecto Humano se fundamenta en la premisa que el Ser Humano por esencia está abierto al futuro y se encuentra en permanente cambio.

Consideramos que una transformación real en la cultura de las organizaciones se puede lograr en la medida que se desarrollen procesos de transformación personal de sus integrantes, que tengan por base valores que sustenten la convivencia interna en la empresa y que estén orientados a mejorar la forma en que se coordinan las acciones para el logro de los resultados.

Nuestro quehacer por tanto se expresa en una metodología que permita a las personas ampliar la visión que tienen de sí mismos, de los demás y del mundo en que se desenvuelven.

Acompañamos el proceso de aprendizaje de las personas, enfatizando en las posibilidades de ampliar su horizonte de acción para lograr mayor efectividad y bienestar personal.

Nuestro enfoque es Ontológico y Transformacional.